qualifier et prendre en compte la situation

Des changements d'organisation sont apparus , le climat social se dégrade , le terme de stress revient souvent...

En cas de témoignage d'un acte grave en lien avec les risques psychociaux: 

* identifier et analyse , comprendre les causes de l'évènement

* proposer des mesures de prévention

* en cas d'atteinte à la santé , il est nécessaire d'établir une déclaration d'accident du travail ou de maladie professionnelE

En cas de situation localisée avec des salariés exprimant des plaintes , du stress..:

*limiter l'impact de la souffrance mentale liée à l'évènement

*favoriser le retour rapide en entreprise

*rétablir un climat social acceptable

En cas de dégradation globale sans signes de souffrance des salariés:

* mettre en place un projet de prévention collective des risques psychosociaux

En cas  de répétition d'incidents inhabituels comme :

*plaintes auprès des instances du personnel

* alertes au médecin du travail

* dégradation de la communication

*climat tendu

rechercher les indicateurs qui pourraient confirmer la présence des risques psychosociaux pour initier un plan de prévention

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