acteurs internes

 

Chef d'entreprise ou comité de direction

* intégrer la santé  dans la stratégie de l'entreprise

*engager et impliquer l'entreprise dans la démarche

*désigner et appuyer le pilote du projet

*valider les actions à mener 

*informer l'encadrement et les salariés

 

Service médical

*Eclairer sur l'état de santé collectif

* recueillir et analyser les plaintes

*fournir et analyser les indicateurs d'état d'alerte de santé

*apporter le point de vue de la santé dans les solutions

 

Instance  de représentation du personnel

* articuler l'action avec la prévention des risques

*apporter le point de vue des salariés sur le projet

*recueillir et analyser les plaintes

* participer au diagnostic , aux choix des solutions

*relayer l'information sur les actions

 

Encadrement de production , chef de service

*apporter le point de vue de l'encadrement et ses contraintes

*fournir les indicateurs d'alerte sur la performance

* participer au diagnostic , au choix des solutions

* informer les salariés sur les actions

 

Service ressources humaines

*fournir et analyser les indicateurs d'alerte sur les données sociales et humaines

* participer au diagnostic , au choix des solutions , aider à batir le plan de formation, élaborer des documents d'information

 

Service hygiène  sécurité et qualité

* articuler l'action avec la prévention des risques

* fournir et analyser les données sur les risques professionnels

* recueillir et analyser les plaintes

* participer au diagnostic , au choix des solutions

 

Service qualité

*fournir et analyser les données d'alerte sur la qualité et la production

*participer au diagnostic , au choix des solutions

 

Personnel

* apporter leur point de vue sur l'activité de travail et ses contraintes

*s'exprimer sur le ressenti

* participer au diagnostic , pour élaborer des solutions

*

* articuler l'action avec la prévention des risques

*fournir et analyser les indicateurs sur les risques professionnels

*

 

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