recrutement et sélection des employés

  • Par val19
  • Le 26/07/2014

procédure ordonnée et attentive dans le recrutement et la sélection des personnes est plus susceptible d'entrainer la nomination du type de personne le mieux adapté

En plus de générer la qualité souhaitée des candidats au poste une approche organisée

améliore l'image de l'employeur

démontre le professionnalisme dans le recrutement des personnes

équité et égalité

rentablilité , le candidat restera plus longtemps

Analyse de l'emploi:

* taches et activités individuelles de l'employé

* compétences , matériel , outils

* environnement de travail

* résultat du travail

* façon dont le travail interagit avec d'autres taches

* role du travail quant à la façon dont il s'insère dans le cadre le plus large de l'organisation

format de description du personnel:

* qualification

* intelligence générale et compétences professionnelles

*expérience de travail

* traits de personnalité et caractéristiques

* capacité à travailler selon les demandes spécifiques du poste

Sourcing de candidats au poste:

-- marché de recrutement interne

-- marché de recrutement externe

Sélection des candidats:

****présélection: lettre officielle , cv , formulaire de candidature

**** sélection: entretien, référence , tests psychométrique , centre d'évaluation

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