Prevenir les risques psychosociaux

  • Par val19
  • Le 26/08/2015

COMPRENDRE LES INTERACTIONS ENTRE LE TRAVAIL ET LA SANTE MENTALE:

** rappel des obligations de l'employeur

** définir le terme de risques psychosociaux

** définir le terme travail

** qu'est ce qui est positif et négatif  pour nous au travail?

** quelles sont les différentes causes des risques psychosociaux

** évaluation des risques psychosociaux? que faire pour prévenir les RPS?

** comprendre les différents modèles d'appréhension du travail et des RPS

 

SE POSITIONNER DANS LA DEMARCHE DE PREVENTION ET EVALUER LE CONTEXTE:

** comprendre le role des différents acteurs

**savoir se positionner par rapport aux partenaires internes et externes

** identifier les enjeux liés aux RPS et les logiques en présence

** rappel sur les principes généraux de prévention

 

METTRE EN PLACE UNE DEMARCHE D'EVALUATION ET DE PREVENTION DES RPS:

* intéger la santé mentale dans la démarche d'évaluation des RPS

*comment choisir votre méthodologie?

* créer et mettre en place des indicateurs collectifs pour dépister et mesurer les RPS

* absentéisme , arrets de travail , turn ouver : compléter votre évaluation de la pénibilité par des indicateurs RH

* mobilisez les acteurs conscernés

* comment intégrer les RPS au document unique

 

OUTILS ET METHODE D'EVALUATION

* recours aux entretiens collectifs ou individuels : comment les mettre en place?

* les questionnaires 

* notion d'ergonomie

 

APPROFONDIR l'EVALUATION POUR UNE ANALYSE QUALITATIVE DES SITUATIONS CONCRETES DE TRAVAIl

* identifier les RPS

 

EXPLOITER LES RESULTATS POUR POSER UN DIAGNOSTIC

* interprèter les résultats

* établir des liens entre organisation de travail , état de santé et performance

 

DETERMINER LES ACTIONS DE PREVENTION DES RPS:

* mettre en évidence des pistes d'action de prévention

* mesurer la pertinence des actions engagées

 

 

stress sophrologie entreprise emploi manager