le recrutement de l'analyse du poste de commercial à la rédaction de la petite annonce

  • Par val19
  • Le 07/06/2015

leles différents étapes du processus:

1/ la préparation du recrutement

* définition des besoins

* description du poste

* rédaction de l'offre d'emploi

2/ la camapgne de recrutement:

* diffusion de l'offre

* sélection des candidats , tri de dossiers

3/ l'après recrutement

*intégration des candidats

 

la définition des besoins:

** avoir une bonne connaissance de l'entreprise

- son historique , sa culture , ses marchés

- sa stratégie , son style de management 

** bine comprendre le poste à pourvoir

- contexte de recrutement

- type de vente

- environnement de travail

 

la description du poste:

2 visions de la fiche de poste

- une vision restrictive : qualités requises du candidat idéal

- une vision plus large : permet d'inclure des éléments décrivant le poste plus précisément

 

les rubriques à faire apparaitre:

- l'entreprise qui recrute

- le poste à pourvoir

- le profil du candidat recherché

 

la rédaction de la petite annonce:

- elle doit etre :

* descriptive cad présenter le contexte de recutement et le profil recherché

* incitative pour attirer les meilleures candidatures possibles

 

commercial