le marché du travail

  • Par val19
  • Le 23/07/2014

Le marché du travail est complexe , compétitif , instable.

La relation unique entre les employeurs qui achètent des services de main d'oeuvre et les demandeurs d'emplois qui vendent ces services fait partie intégrante du marché du travail.L'éventuel " prix" convenu pour  rémunérer les services de l'emploi de quelqu'un est grandement déterminé par l'influence  que chaque partie détient  sur l'autre au moment de l'accord .Cette influence peut dépendre :

* de l'économie, du chomage, de la concurrence ( employeurs/ employés) , des compétences , de l'image de l'employeur....

Attentes à l'égard de la relation d'emploi:

Les attentes concernant les employés sont qu'ils doivent

- etre capable de prendre des initiatives

- démontrer une capacité et une volonté de travailler avec une certaine flexibilité

-participer aux taches de travail en tant que membre d'équipe

- faire preuve d'engagement et de loyauté

- contribuer à la réalisation des objectifs organisationnels

- etre conscient , comprendre et respecter la culture organisationnelle et l'éthique

- profiter des opportunités de développement personnel

- etre disposer à faire si besoin un effort discrétionnaire

L'employé attend en plus de la rémunération  et d'un travail sur à ce que l'employeur lui offre:

1 niveau de controle sur la façon dont les tàches de travail peuvent etre effectuées

1 traitement juste et équitable dans toutes les situations relatives à l'emploi

1 degré raisonnable de sécurité d'emploi

des possibilités de promotion , de formation 

1 environnement de travail agréable

Les marchés de travail:

marché de travail interne ( déjà dans l'entreprise)

marché de travail externe ( mm domaine géographique ou professionnel)

marché du travail primaire:

demande de main-d'ouvre provenant de grandes organisation

hauts niveau de compétence

rémunération au dessus de la moyenne

demande constante pour les marques connus de produits ou de services des organisations

production à grande échelle et investissement régulier dans la recherche et le développement

niveau d'emploi stable

évolution de carrière possible

marché du travail secondaire

demande de main d'oeuvre PME PMI

revenus potentiels moins attrayant

faibles niveaux de compétence

demande de produits ou de services moins populaires ou cycliques

production à plus petite échelle et innovation limitée

peu d'avancement 

Evolution des conditions du marché de l'emploi

augmentation de la main d'oeuvre féminine

réduction de la main d'oeuvre masculine

augmentation du nombre de travailleurs agés

augmentation du nombre du travail à temps partiel

augmentation de la polyvalence

augmentation des travailleurs migrants

réduction de l'adhésion aux syndicats