intégrer de nouveaux employés
- Par val19
- Le 26/07/2014
Formation du contrat de travail:
l'employeur doit avoir fait une promesse d'embauche officielle à l'employé qui doit l'avoir accepté
les deux parties doivent avoir l'intention de créer un environnement juridique contraignant
paiement de salaire
contrat clair , précis et compris
lettre de promesse d'embauche:
*nom de l'organisation
* titre du poste et grade
* heures de travail calculées sur une base hebdomaire
* date de début de l'emploi et éventuellement date de fin
TERMES DU CONTRAT DE TRAVAIL:
Loi:
* congés maladie
* indemnités de licenciement
* congés annuels , de maternité , de paternité , d'adoption , parental
* protection contre la discrimination , harcèlement , victimisation , licenciement abusif
* délais minimal de préavis de cessation d'emploi
* pas de salaire inférieur à ceux de la loi sur le salaire minimum de 1998
Conditions implicites:
* conditions apparues par habitude , par la pratique , décidées par les tribunaux ( mais dont on n'a jamais convenu par écrit)
* façon dont les choses ont été faites sur une certaine période de temps comme si on en avait convenu
Conditions légales:
* pour l'employeur:
obligation de payer les salaires et les avantages associés
obligation de fournir du travail
obligation d'indemniser les dépenses et frais encourus par le salarié s'acquittant de sa tàche conformément aux obligations spécifiques du poste
devoir d'assurer la sécurité de l'employé en fournissant un environnement de travail sur et sain , des collègues de travail compétents , des installations et équipements adéquats , méthodes de travail sures
* pour l'employé
obligation de suivre les instructions licites et raisonnables
devoir de loyauté
obligation de prendre soin d'accomplir le travail et des biens de l'employeur
devoir d'exercer les compétences et techniques nécessaires à l'exécution des taches
obligation de servir en se présentant au travail et en étant prét à effectuer les tàches attendues
termes exprès:
identité de l'employeur/ employé
date a laquelle l'emploi a commencé
description du type de travail
détail du règlement financier , des horaires
jours de congès
lieu de travail
congés maladie , retraite
préavis , type de contrat
convention collective
Documents incorporés:
description du poste
règlement intérieur
règles de santé , sécurité....
Modification du contrat de travail:
1 clause peut etre écrite dans le contrat stipulant qu'il peut etre modifié par l'une ou l'autre des parties et les circonstances dans lesquelles cela s'applique
Processus d'intégration:
information sur le poste et l'organisation
participation aux évènements de formation
socialisation av les collègues
Processus d'intégration:
RH
responsable immédiat du nouvel employé
équipe de direction
responsable des questions de sécurité et de santé
collègues
syndicat
