intégrer de nouveaux employés

  • Par val19
  • Le 26/07/2014

Formation du contrat de travail:

l'employeur doit avoir fait une promesse d'embauche officielle à l'employé qui doit l'avoir accepté

les deux parties doivent avoir l'intention de créer un environnement juridique contraignant

paiement de salaire

contrat clair , précis et compris

lettre de promesse d'embauche:

*nom de l'organisation

* titre du poste et grade

* heures de travail calculées sur une base hebdomaire

* date de début de l'emploi et éventuellement date de fin

TERMES DU CONTRAT DE TRAVAIL:

Loi:

* congés maladie

* indemnités de licenciement

* congés annuels , de maternité , de paternité , d'adoption , parental

* protection contre la discrimination , harcèlement , victimisation , licenciement abusif

* délais minimal de préavis de cessation d'emploi

* pas de salaire inférieur à ceux de la loi sur le salaire minimum de 1998

Conditions implicites:

* conditions apparues par habitude , par la pratique , décidées par les tribunaux ( mais dont on n'a jamais convenu par écrit)

* façon dont les choses ont été faites sur une certaine période de temps comme si on en avait convenu

Conditions légales:

* pour l'employeur:

obligation de payer les salaires et les avantages associés 

obligation de fournir du travail

obligation d'indemniser les dépenses et frais encourus par le salarié  s'acquittant de sa tàche conformément  aux obligations spécifiques du poste

devoir d'assurer la sécurité de l'employé en fournissant un environnement de travail sur et sain , des collègues de travail compétents , des installations et équipements adéquats , méthodes de travail sures

* pour l'employé

obligation de suivre les instructions licites et raisonnables

devoir de loyauté

obligation de prendre soin d'accomplir le travail et des biens de l'employeur

devoir d'exercer les compétences et techniques nécessaires à l'exécution des taches

obligation de servir en se présentant au travail et en étant prét à effectuer les tàches  attendues

termes exprès:

identité de l'employeur/ employé

date a laquelle l'emploi a commencé

description du type de travail

détail du règlement financier , des horaires

jours de congès

lieu de travail

congés maladie , retraite

préavis , type de contrat

convention collective

Documents incorporés:

description du poste

règlement intérieur

règles de santé , sécurité....

Modification du contrat de travail:

1 clause peut etre écrite dans le contrat stipulant qu'il peut etre modifié  par l'une ou l'autre des parties et les circonstances dans lesquelles cela s'applique

Processus d'intégration:

information sur le poste et l'organisation

participation aux évènements de formation

socialisation av les collègues

Processus d'intégration: 

RH

responsable immédiat du nouvel employé

équipe de direction

responsable des questions de sécurité et de santé

collègues 

syndicat

×