stress

Prevenir les risques psychosociaux

  • Par val19
  • Le 26/08/2015

COMPRENDRE LES INTERACTIONS ENTRE LE TRAVAIL ET LA SANTE MENTALE:

** rappel des obligations de l'employeur

** définir le terme de risques psychosociaux

** définir le terme travail

** qu'est ce qui est positif et négatif  pour nous au travail?

** quelles sont les différentes causes des risques psychosociaux

** évaluation des risques psychosociaux? que faire pour prévenir les RPS?

** comprendre les différents modèles d'appréhension du travail et des RPS

 

SE POSITIONNER DANS LA DEMARCHE DE PREVENTION ET EVALUER LE CONTEXTE:

** comprendre le role des différents acteurs

**savoir se positionner par rapport aux partenaires internes et externes

** identifier les enjeux liés aux RPS et les logiques en présence

** rappel sur les principes généraux de prévention

 

METTRE EN PLACE UNE DEMARCHE D'EVALUATION ET DE PREVENTION DES RPS:

* intéger la santé mentale dans la démarche d'évaluation des RPS

*comment choisir votre méthodologie?

* créer et mettre en place des indicateurs collectifs pour dépister et mesurer les RPS

* absentéisme , arrets de travail , turn ouver : compléter votre évaluation de la pénibilité par des indicateurs RH

* mobilisez les acteurs conscernés

* comment intégrer les RPS au document unique

 

OUTILS ET METHODE D'EVALUATION

* recours aux entretiens collectifs ou individuels : comment les mettre en place?

* les questionnaires 

* notion d'ergonomie

 

APPROFONDIR l'EVALUATION POUR UNE ANALYSE QUALITATIVE DES SITUATIONS CONCRETES DE TRAVAIl

* identifier les RPS

 

EXPLOITER LES RESULTATS POUR POSER UN DIAGNOSTIC

* interprèter les résultats

* établir des liens entre organisation de travail , état de santé et performance

 

DETERMINER LES ACTIONS DE PREVENTION DES RPS:

* mettre en évidence des pistes d'action de prévention

* mesurer la pertinence des actions engagées

 

 

le stress au travail

  • Par val19
  • Le 23/08/2015

Le stress au travail est bien une réalité mais pas une fatalité.

Gérer le stress devient une compétence essentielle qui peut rapporter beaucoup en terme économique mais surtout humain.

** meilleure connaissance de vos stresseurs et de notre manière personnelle de réagir au stress

** l'apprentissage des techniques de relaxation et le développement d'attitudes mentales nouvelles pour lutter contre le stress

** l'adoption des comportements rationnels affirmés dans votre travail

** l'acquisition et la mise en place des différents facteurs de protection

la prévention du stress dans l'entreprise

  • Par val19
  • Le 22/08/2015

La compétitivité importante favorisée par la mondialisation force les entreprises à mettre une pression importante sur leurs salariés.Et pourtant l'entreprise doit comprendre que des employés moins stressés sont la clé d'une productivité qualitative.Le dirigeant doit affirmer clairement que le bien etre des salriés et la lutte contre le stress sont des enjeux majeurs de l'entreprise.Ce sont d'abord les services de santé au travail qui ont la responsabilité de détecter le stress subi par les salariés.Ensuite les partenaires sociaux  peuvent etre saisi pour tirer la sonnette d'alarme.L'entreprise doit mettre en place des indicateurs de risques psychosociaux

les enjeux du stress au travail pour l'individu

  • Par val19
  • Le 22/08/2015

Le stress au travail est responsable de troubles physiques et psychologiques

Le stress au travail est un important facteur de dépression , d'épuisement , de burn out , de maladie ou de suicide

gérer le stress durant l'entretien

  • Par val19
  • Le 17/05/2015

le trac est une anxiété d'anticipation qui monte au fur et à mesure que l'échéance se rapporche pour disparaitre progressivement ensuite

le stress est un excès d'émotions négatives non gérées , si vous n'avez pas confiance en votre cv , faites en sorte de l'améliorer si un élément de votre aprcours ne vous met pas à l'aise acceptez le 

un recruteur n'est pas un ennemi

la carrière et le travail

  • Par val19
  • Le 26/08/2014

Evaluer ses attitudes vis à vis du travail.

jouer son role dans des différentes situations du travail

trouver un équilibre entre ses différents roles: salaire/ relations humaines / passion

quel est mon role principal dans ce domaine?

combien de temps je consacre à mon travail?

que m'apporte ce travail?

en 10 mots quelle est mon attitude vis à vis de ce travail?

Que dois je changer à propose de ce travail pour trouver un équilibre?

mettre son travail en perspective: faire un choix délibéré// évaluer son travail

procéder à des ajustements de travail 

croyance , motivation , liberté , soutien, pression, responsabilité , environnement

consultation : améliorer le niveau de stress dans votre entreprise

  • Par val19
  • Le 17/08/2014

Vous souhaitez améliorer le niveau de stress dans votre #entreprise afin de retrouver des relations apaisées et harmonieuses? prenez rdv au 07/85/71/85/63 pour un diagnostic