entreprise

Prevenir les risques psychosociaux

  • Par val19
  • Le 26/08/2015

COMPRENDRE LES INTERACTIONS ENTRE LE TRAVAIL ET LA SANTE MENTALE:

** rappel des obligations de l'employeur

** définir le terme de risques psychosociaux

** définir le terme travail

** qu'est ce qui est positif et négatif  pour nous au travail?

** quelles sont les différentes causes des risques psychosociaux

** évaluation des risques psychosociaux? que faire pour prévenir les RPS?

** comprendre les différents modèles d'appréhension du travail et des RPS

 

SE POSITIONNER DANS LA DEMARCHE DE PREVENTION ET EVALUER LE CONTEXTE:

** comprendre le role des différents acteurs

**savoir se positionner par rapport aux partenaires internes et externes

** identifier les enjeux liés aux RPS et les logiques en présence

** rappel sur les principes généraux de prévention

 

METTRE EN PLACE UNE DEMARCHE D'EVALUATION ET DE PREVENTION DES RPS:

* intéger la santé mentale dans la démarche d'évaluation des RPS

*comment choisir votre méthodologie?

* créer et mettre en place des indicateurs collectifs pour dépister et mesurer les RPS

* absentéisme , arrets de travail , turn ouver : compléter votre évaluation de la pénibilité par des indicateurs RH

* mobilisez les acteurs conscernés

* comment intégrer les RPS au document unique

 

OUTILS ET METHODE D'EVALUATION

* recours aux entretiens collectifs ou individuels : comment les mettre en place?

* les questionnaires 

* notion d'ergonomie

 

APPROFONDIR l'EVALUATION POUR UNE ANALYSE QUALITATIVE DES SITUATIONS CONCRETES DE TRAVAIl

* identifier les RPS

 

EXPLOITER LES RESULTATS POUR POSER UN DIAGNOSTIC

* interprèter les résultats

* établir des liens entre organisation de travail , état de santé et performance

 

DETERMINER LES ACTIONS DE PREVENTION DES RPS:

* mettre en évidence des pistes d'action de prévention

* mesurer la pertinence des actions engagées

 

 

le stress au travail

  • Par val19
  • Le 23/08/2015

Le stress au travail est bien une réalité mais pas une fatalité.

Gérer le stress devient une compétence essentielle qui peut rapporter beaucoup en terme économique mais surtout humain.

** meilleure connaissance de vos stresseurs et de notre manière personnelle de réagir au stress

** l'apprentissage des techniques de relaxation et le développement d'attitudes mentales nouvelles pour lutter contre le stress

** l'adoption des comportements rationnels affirmés dans votre travail

** l'acquisition et la mise en place des différents facteurs de protection

les sources du stress professionnel

  • Par val19
  • Le 22/08/2015

Le stress au travail est accru par deux facteurs: une charge de travail en augmentation et une autonomie professionnelle restreinte.Ainsi le travail le plus stressant et le plus dangereux est celui qui demande beaucoup d'effort dans un espace limité.Un effort trop important doublé d'une absence de récompense va développer le stress

les enjeux du stress au travail au niveau juridique

  • Par val19
  • Le 22/08/2015

Le Code du travail nous enseigne que le devoir souverain de l'employeur est de protéger ses employés et de ne pas altérer leur santé.Récemment la Cour de Cassation a pris des mesures pour obliger les employeurs à prévenir les pathologies liées au stress

les enjeux du stress au travail sur le plan de l'entreprise

  • Par val19
  • Le 22/08/2015

Le stress à la compétitivité de nos entreprises .Quand les entreprises cherchent à augmenter leur niveau de compétitivité elles oublient que le stress est une source d'absentéisme, de perte de productivité , de baisse de qualité , d'erreur professionnelle ou de la motivation

les enjeux du stress au travail pour l'individu

  • Par val19
  • Le 22/08/2015

Le stress au travail est responsable de troubles physiques et psychologiques

Le stress au travail est un important facteur de dépression , d'épuisement , de burn out , de maladie ou de suicide

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