emploi

l'importance de la définition du job recherché

  • Par val19
  • Le 18/07/2015

Le bue est de mettre en place un plan d'action avant de postuler pour un travail.Tout d'abord , vous devez définir les critères de recherche cad que vous devez définir les caractéristiques du poste que vous souhaitez avoir.

Pour cela vous avez la possibilité d'utiliser la méthode SAR ( Spécifique , Atteignable, Réalisable)

Ce procédé consiste à faire une recherche précise à partir de laquelle les résultats obtenus correspondent à vos attentes.a part cela l'objectif que vous vous fixez doit etre atteignable.En effet vous devez etre réaliste dans vos recherches et voir si le poste que vous voulez correspond à vos compétences.Dans certains cas dans le milieu professionnel , il est possible que vous soyez en face d'une confusion entre ce que vous savez faire et ce que vous souhaitez.De ce fait , vous devez prendre le temps de réfléchir à vos atouts et vos lacunes.Si le métier correspond à vos compétences meme si cela est à un niveau supérieur cela reste possible.Par contre dans le cas ou le travail ne correspond pas à vos acquis professionneles et que cela nécessite une formation , vous devez prendre un peu de temps pour y penser.a part cela vous devez avoir des compétences techniques sur la technologie des réseaux sociaux et avoir une récapitulation de toutes vos connaissances dans n'importe quel support

detecter les "fakes" ou faux profils sur les réseaux sociaux professionnels

  • Par val19
  • Le 18/07/2015

Il est déconseillé de faire de faux profils sur Linkedln et Viadeo.Vous remarquerz que certaines personnes le font sur Facebook et Twitter afin de préserver leurs vies privées.Le fait de protéger sa vie privée ne donne pas vraiment une bonne image du point de vue des recruteurs.Si vous avez un mauvais profil cela peut faire douter le recruteur.A vous donc de bien définir toutes les informations que vous mettrez dans votre profil afin d'éviter ce genre de désagrément.Dans le cas ou vous créer un faux profil il faut prendre en compte les conséquences que cela peut engendrer.L'idéal est de toujours présenter votre vraie personnalité tout en restant vigilant par rapport à ce que vous publiez et partagez et à qui vous donnez accès

le profil personnel, les conseils

  • Par val19
  • Le 18/07/2015

fVous devez mettre des photos car elles rendent le profil plus crédible.Choisissez une photo qui reflète le  professionnalisme.Le mieux est d'embaucher un professionnel sans oublier une tenue correcte.A cet effet vous ne devez pas mettre une photo dans laquelle votre profil n'est pas cadré.Evitez ensuite des images évoquant votre vie privée.Par contre vous devez cadrer votre buste avec des expressions souriantes sans pour autant exagérer.Pour cela vous devez etre le plus naturel possible en montrant votre vraie personnalité à travers la photo.Concernant le fond un cliché sur un fond sombre ou cas ou vous avez une tenue claire est idéal.Dans le cas contraire , vous prenez juste un fond clair.En plus d'une photo vous avez la possibilité d'ajouter un cv pour l'exporter dans Linkdln.Dans ce cadre , il possède une fonction appelée Resume Builder.Par cette action vous devez autoriser l'application à extraire les données de votre proffil pour les mettre en forme à partir du thème de votre choix .Sans photo le profil est consulté 7 fois moins

analyse d'un profil de formation

  • Par val19
  • Le 18/07/2015

En 1 er lieu vous devez avoir une image de fond.Ensuite vient la photo qui doit etre de qualité et juste à coté mettez votre nom et votre prénom.En dessous il y a l'activité qui indique bien la fonction exercée.Dans la partie parcours , l'expérience et le site de l'entreprise sont à mettre en évidence.Dans la partie formation , on ne doit voir que les informations effectuées.Dans les informations supplémentaires , on peut indiquer sa date de naissance, les prix et récompenses obtenues .Les abonnements , à savoir les influenceurs , les actualités et les pages d'entreprises sont également très importants.

Par ailleurs un profil peut etre présenté sous une autre forme.Vous pouvez ne pas ajouter une image de fond par contre , la photo doit etre réussie et le domaine d'expertise doit etre indiqué.Le résumé doit etre clair et la partie expériences complétée par des liens et des mots clés sur votre société.En plus vous pouvez ajouter des détails sur votre activité antérieure toujours avec des leins.Un autre point important est la partie publication avec les ouvrages que vous avez effectuez.Ensuite vous devez ajouter les organisations qui constituent des informations précisues pour vous

le profil personnel , candidat soignez votre profil!!

  • Par val19
  • Le 18/07/2015

* avoir un profil attractif pour le recruterur

* règles pour un profil réussi:

- la photo doit etre de qualité

- informations personnelles : prénom+ nom

-le titre doit donner à celui qui lit votre profil ce  que vous faites ( métier/ expertise) , évitez impérativement le titre " recherche active d'emploi"!!!

- dans le résumé , vous devez bien mettre en valeur vos motivations et vos ambitions , qui etes vous en tant que personne au niveau des valeurs , au niveau du vécu? il faut veiller à ce que le résumé s'accorde au titre de votre profil

- expérience professionnelle : on doit indiquer dans cette partie ; les métiers et les fonctions précédentes

- concernant les langues vous devez précisez celles que vous maitrisez

- dans les compétences et les recommandations , l'usage de mots clés en lien avec votre fonction est très important puisque cela facilite les recherches

- bien présentées les formations diplomantes et complémentaires

- recommandations : il  faut en solliciter et veiller à ce que ces recommandations soient pertinentes

-

sur le profil , vous avez la possibilité de mettre  des renseignements cohérents à savoir les exprériences et vos compétences

 

faut il exclure les jobs boards ( sites d'offres d'emploi classiques)?

  • Par val19
  • Le 18/07/2015

Les jobs boards sont présents sur tous les réseaux sociaux .Ils sont complémentaires aux réseaux sociaux

job boards: plateforme pour publier des offres

exs: monster , apec , keljob, régions job etc...

Monster a développé une application spécifique liée à twitter

Savoir utiliser les fonctions spécifiques des job boards et des réseaux sociaux

Savoir gérer son temps et s'organiser

Savoir se différencier de ses concurrents

Viadeo etLinkedln: les deux grands réseaux professionnels

  • Par val19
  • Le 18/07/2015

Linkedln réseau  social professionnel international : 300 millions de membres

Viadeo: réseau social professionnel franco français , 65 millions de membres à l'international , 9 millions de membres en France

 

suite à l'entretien , la relance

  • Par val19
  • Le 17/05/2015

le lendemain de l'entretien , envoyez un mail pour remercier en montrant que vous avez bien compris les enjeux du poste , rappelez votre motivation

gérer le stress durant l'entretien

  • Par val19
  • Le 17/05/2015

le trac est une anxiété d'anticipation qui monte au fur et à mesure que l'échéance se rapporche pour disparaitre progressivement ensuite

le stress est un excès d'émotions négatives non gérées , si vous n'avez pas confiance en votre cv , faites en sorte de l'améliorer si un élément de votre aprcours ne vous met pas à l'aise acceptez le 

un recruteur n'est pas un ennemi

comprendre et gérer le comportement durant un entretien

  • Par val19
  • Le 17/05/2015

voitre poignée de main doit etre ferme mais sans écraser la main de votre interlocuteur , votre regard doit etre franc , votre posture bien droite

l'entretien d'embauche

  • Par val19
  • Le 17/05/2015

les documents:

* cv, lettre de motivation , illustration de vos production s, diplomes , lettre de convocation , certificat de stage

anticiper les transports

la tenue 

* se renseigner sur les codes de l'entreprise

les objections à l'entretien

  • Par val19
  • Le 17/05/2015

VOUS AVEZ TROP D'EXPERIENCE

candidat avec une expérience le recruteur peut douter de votre capacité d'adaptation , de votre dynamisme ou penser que vous aurez de fortes prétentions salariales

PAS ASSEZ D'EXPERIENCE:

évoquer vos stages , petits boulots, actions diverses qui mettent en avant votre capacité d'apprentissage , d'investissement, votre organisation

VOUS N'ETES JAMAIS RESTE LONGTEMPS DANS LA MEME ENTREPRISE:

mettre en avant votre polyvalence et assurer au recruteur de votre désir de vous poser

VOUS AVEZ ETE LICENCIE DE VOTRE DERNIER POSTE:

l'objectif est de vous détacher de la cause de votre licenciement sans porter de jugement

TROU DE PLUSIEURS ANNES DANS SON CV:

mettez en avant ce que vous avez fait durant cette période

se préparer à l'entretien d'embauche

  • Par val19
  • Le 16/05/2015

SE RENSEIGNER SUR L'ENTREPRISE:

- valeur de l'entreprise

- actualité de la société

- le métier

- le salaire pratiqué

- le recruteur

LES QUESTIONS:

1/ présentez vous ou parlez moi de vous:

  - études

  - expériences professionnelles

  - atouts et motivation pour le poste et l'entreprise

2/ pourquoi ce poste?

  l'employeur cherche à savoir si vous connaissez le poste pour lequel vous postulez et si vous vous projetez.Décrivez le pose avec les principales taches associées.Montrez que vous connaissez les compétences attendues , les conditions de travail , que vous avez mesuré les difficultés et que vous postulez en connaissance de cause

3/ qu'est ce que vous apportez à l'entreprise? pourquoi vous plutot qu'un autre?

 l'employeur vous demande de parler de votre savoir faire , vos compétences , votre manière de travailler et vos atouts pour le poste.

    compétences techniques , qualités , motivation

4/ la disponibilité?

5/ points forts et points faibles?

   j'ai une qualité et je peux le prouver; pour les points faibles réfléchir à 2 défauts qui ne sont en aucun cas un frein à votre futur emploi

6/ ou est ce que vous voyez dans 5 ans?

  l'employeur cherche à savoir si vous vous projetez dans le poste, si vous avez de  l'ambition montrer que vous etes pret à évoluer à relever de nouveaux défis.

7/ salaire?

  renseignez vous sur les salaires pratiquésen tenant compte des disparités de la région

qu'est ce qu'un entretien d'embauche?

  • Par val19
  • Le 13/05/2015

QUI VAIS JE RENCONTRER?

Un service RH va orienter son questionnement afin de mieux cerner votre personnalité, votre adaptabilité au poste , vos qualités et votre potentiel mais il identifiera plus facilement vos faiblesses

le chef d'entreprise aura un entretien moins structuré, à vous de vous montrer professionnel et conviancant

le responsable technique va vous questionner sur vos compétences techniques

les agences d'intérim et les cabinets de recrutement ont besoin d'arguments pour défendre votre candidature

un remplaçant doit etre opérationnel tout de suite

LES DIFFERENTS TYPES D'ENTRETIEN:

** l'entretien en tete à tete

faire connaissance et sélectionner les candidats

** l'entretien face à un jury

pensez à répondre et regarder chaque personne

n'ignorez persone

** entretien collectif

plusieurs candidats sur un sujet à débattre

découvrir la personnalité de chacun

rester soi meme

cet entretien est tjs suivi d'un entretien individuel

** test technique et de la personnalité

LE DEROULEMENT D' UN ENTRETIEN:

3 phases : l'accueil qui donne une première image de soi, le corps de l'entretien phase d'échange et de négociation, la conclusion qui permet d'envisager la suite

**** la phase d'accueil:

-image positive et souriante

- enlever votre manteau

- éteigner votre téléphone

- soyez attentif à la présentation de votre interlocuteur et présentez vous en miroir

****entretien:

- vous allez échanger vos infos , convaincre , négocier, présentez votre parcours , vos compétences , vos motivations , vos points forts

   // pratiquez l'écoute active, montrez votre motivation , soyez pertinent dans vos réponses

elles doivent montrer votre intéret pour le poste , les valeurs , les missions

****conclusion:

n'hésitez pas à demander

- le délai de réflexion

- le délais pour recontacter 

- une carte de visite

la lettre de motivation

  • Par val19
  • Le 07/05/2015

Il faut toujours chercher à mettre en avant les positifs de votre candidature.Il est utile de préciser tout ce que vous n'avez pas pu dire dans le cv , vos objectifs , vos ambitions , vos points forts et vos attentes.Le CV retrace le passé , la lettre porte sur l'avenir.Elle doit

** manifester votre intéret pour l'entreprise, le poste

** expliquez en quoi vous pourrez etre utile à l'entreprise

** proposez un rendez vous pour examiner les possibilités et l'adéquation du profil avec les projets de l'entreprise

il faut 

1/ s'informer sur l'entreprise et le poste à pourvoir

2/une phase d'accroche ( qui pose le cadre du courrier)

3/ la qualification des points clés de l'offre( entreprise , montrez que vous connaissez l'entrepriseet que vous avez compris ses besoins)

4/ la réponse argumentée et quantifiée, mettre en avant vos atouts et votre motivation

5/ la sollicitation d'entretien

cas particulier de cv

  • Par val19
  • Le 04/05/2015

sans expérience professionnelle mettez en avant:

** votre formation en détaillant votre parcours scolaire , n'oubliez pas l'informatique , les logiciels , les langues , le permis de conduire

** les stages professionnels: précisez poste et taches, mettez en avant les qualités développées

**activités associatives et bénévoles

** hobbies et passions

regrouper les CDD de quelques mois ou les missions d'intérim relatives à un meme métier.Si les fonctions occupées étaint différentes il est recommandé de les présenter par secteur d'activité , d'indiquer la période de temps occupé suivi des différentes sociétes au sein desquelles vous avez travaillé en mentionnant la durée

comment remplir chaque bloc de votre CV?

  • Par val19
  • Le 04/05/2015

1/ état civil

** coordonnées , mail

2/ intitulé du poste pour lequel vous postulez

3/ expériences professionnelles

** mettre en forme et ordonner les expériences

** nom des entreprises avec secteurs d'activités dates ou durée des contrats de travail

** fonction principale pour chaque expérience

** taches effectuées outils et matériels utilisés

** apporter des données chiffrés

4/ formation et diplomes:

** sélectionnez celles qui valoriseront le plus votre objectif professionnel, si vous avez  terminé votre formation mais que vous avez échoué à l'examen cette formation doit qd meme figurer sur votre cv

** mentionner vos moocs éventuels

5/ connaissances et expériences professionnelles:

** connaissances transférables et mobilisables

6/ informations complémentaires:

autorisations , licences , habilitation , permis

les incontournables du fond du cv

  • Par val19
  • Le 04/05/2015

coordonnées , métier pour lequel vous postulez , expériences , compétences , parcours de formation , éléments complémentaires pertinants apportant un plus à votre candidature

soyez précis

l'importance du cv et de la lettre de motivation

  • Par val19
  • Le 04/05/2015

Gràce au cv , l'employeur va se faire un idée rapidement de ce que vous avez proposé.La lettre viendra étayer les éléments du cv et donnera une première impression de la motivation pour travailler dans son entreprise au poste proposé.Le Cv sera l'outil de communication qui réflètera compétences , expériences , points forts

d'athlète devenir entraineur

  • Par val19
  • Le 02/05/2015

Passion car il faut faire de nombreuses heures et assumer des responsabilités

calme c'est pcq vous etes l'attention du public

un introverti est un individu qui va utiliser son for intérieur et sa pensée.Il s'agit d'identifier le prochain d'adversaire , d'essayer de mieux comprendre son équipe , d'appréhender l'effondrement d'une équipe et de déterminer les meilleurs pratiques d'entrainement

l'extraverti communique avec beaucoup , avec tout le monde

* confiance

* curiosité

* communication

* planification

* ouverture d'esprit

* délégation

* honneteté

* loyauté

* engagement

* empathie

* persévérance

compétences et responsabilités:

* définir une vision de l'organisation

* façonner l'environnement

* construire des relations

* conduite des pratiques

vous devez décomposer les compétitions  et les pratiques, identifier les besoins collectifs et individuels

* préparation de la compétition

anticiper et comprendre l'adversaire , comprendre les points forts à neutraliser et les faiblesses dont on peut tirer parti

stade de développement d'un athlète:

- apprendre à s'entrainer

- s'entrainer à s'entrainer

- s'entrainer à la compétition

- s'entrainer à gagner

la communication est essentielle

chemins possibles vers le métier d'entraineur:

** le sportif commence sa transition alors qu'il est encore un athlète

** l'athlète commence sa transition alors qu'il a terminé la compétition

l'athlète fait une pause entre la fin de la compétition et le moment ou il décide de poursuivre un carrière en tant qu'entraineur

s'instruire , observer et suivre