communication

la prévention du stress dans l'entreprise

  • Par val19
  • Le 22/08/2015

La compétitivité importante favorisée par la mondialisation force les entreprises à mettre une pression importante sur leurs salariés.Et pourtant l'entreprise doit comprendre que des employés moins stressés sont la clé d'une productivité qualitative.Le dirigeant doit affirmer clairement que le bien etre des salriés et la lutte contre le stress sont des enjeux majeurs de l'entreprise.Ce sont d'abord les services de santé au travail qui ont la responsabilité de détecter le stress subi par les salariés.Ensuite les partenaires sociaux  peuvent etre saisi pour tirer la sonnette d'alarme.L'entreprise doit mettre en place des indicateurs de risques psychosociaux

le profil du recruteur : un élèment à ne pas négliger

  • Par val19
  • Le 23/07/2015

Prendre soin de votre profil est primordial lorsque vous prenez contact avec un candidat potentiel.Ce dernier va effectuer des recherches vous concernant et sur votre entreprise.Votre photo doit etre dans une tenue correcte et mettre en évidence votre visage.Le titre doit etre clair et précis.Dans la partie résumé , il est indispensable de se présenter .Dans les autres parties , vous pouvez mentionner les autres activités et formations qui vous concernent avec les inforations sur votre entreprise et l'entreprise dans la laquelle vous travaillez

les differentes structures de cv

  • Par val19
  • Le 07/05/2015

le cv chronologique qui énumère les expériences de la plus ancienne à la plus récente.Il permet d'apprécier l'évolution dans la fonction  ou le poste occupé.Cette présentation a pour inconvénient de faire apparaitre à la fin l'expérience la plus qualifiée.Ce CV sera plus utile en début de carrière..

le cv anti chronologique va valoriser l'expérience la plus récente et se terminer par la plus ancienne.Le dernier poste apparaitra en téte de rubrique et sera mis en valeur.Il convient d'utiliser cette méthode si votre dernier emploi est celui ou votre expérience est la plus longue ou la plus significative.

le cv fonctionnel ou thématique permet de présenter les différentes fonctions que vous avez occupées parfois dans des entreprises différentes et de détailler pour chaque fonction les acivités que vous avez mis en oeuvre.Il s'utilise lorsque vous souhaitez montrer votre polyvalence.Il sera également conseillé lorsque vous avez exercé les memes taches ou responsabilités dans plusieurs entreprises ou secteurs d'activité différents

cv mixte: présentation des compétences en les détaillant + entreprise et les dates et durée des contrats

mini cv , cv  carte de visite

cas particulier de cv

  • Par val19
  • Le 04/05/2015

sans expérience professionnelle mettez en avant:

** votre formation en détaillant votre parcours scolaire , n'oubliez pas l'informatique , les logiciels , les langues , le permis de conduire

** les stages professionnels: précisez poste et taches, mettez en avant les qualités développées

**activités associatives et bénévoles

** hobbies et passions

regrouper les CDD de quelques mois ou les missions d'intérim relatives à un meme métier.Si les fonctions occupées étaint différentes il est recommandé de les présenter par secteur d'activité , d'indiquer la période de temps occupé suivi des différentes sociétes au sein desquelles vous avez travaillé en mentionnant la durée

l'importance du cv et de la lettre de motivation

  • Par val19
  • Le 04/05/2015

Gràce au cv , l'employeur va se faire un idée rapidement de ce que vous avez proposé.La lettre viendra étayer les éléments du cv et donnera une première impression de la motivation pour travailler dans son entreprise au poste proposé.Le Cv sera l'outil de communication qui réflètera compétences , expériences , points forts

médias du sport

  • Par val19
  • Le 02/05/2015

la relation entre le sport et les médias est un produit du 20 e siècle.Pierre de Coubertin est le 1 er journaliste olympique.

** gestion de l'image

** coulisse du sport

** choix de carrière

** avenir du sport

gestion de l'image : 

écouter la question qui vous est posée , ne pensez pas que vous devez réagir immédiatement et rapidement à ce qui vous ai demand".Prenez le temps de considérer la question et réfléchissez au type de personne que vous souhaitez apporter

recentrez la question sur ce qui vous interesse

se concentrer toujours les choses positives

utilisez les médias sociaux

réfléchir sur les contenus

d'athlète devenir entraineur

  • Par val19
  • Le 02/05/2015

Passion car il faut faire de nombreuses heures et assumer des responsabilités

calme c'est pcq vous etes l'attention du public

un introverti est un individu qui va utiliser son for intérieur et sa pensée.Il s'agit d'identifier le prochain d'adversaire , d'essayer de mieux comprendre son équipe , d'appréhender l'effondrement d'une équipe et de déterminer les meilleurs pratiques d'entrainement

l'extraverti communique avec beaucoup , avec tout le monde

* confiance

* curiosité

* communication

* planification

* ouverture d'esprit

* délégation

* honneteté

* loyauté

* engagement

* empathie

* persévérance

compétences et responsabilités:

* définir une vision de l'organisation

* façonner l'environnement

* construire des relations

* conduite des pratiques

vous devez décomposer les compétitions  et les pratiques, identifier les besoins collectifs et individuels

* préparation de la compétition

anticiper et comprendre l'adversaire , comprendre les points forts à neutraliser et les faiblesses dont on peut tirer parti

stade de développement d'un athlète:

- apprendre à s'entrainer

- s'entrainer à s'entrainer

- s'entrainer à la compétition

- s'entrainer à gagner

la communication est essentielle

chemins possibles vers le métier d'entraineur:

** le sportif commence sa transition alors qu'il est encore un athlète

** l'athlète commence sa transition alors qu'il a terminé la compétition

l'athlète fait une pause entre la fin de la compétition et le moment ou il décide de poursuivre un carrière en tant qu'entraineur

s'instruire , observer et suivre

définir stratégie et plan d'action

  • Par val19
  • Le 24/04/2015

** quelle action il sera utile de mener pour me former?

** validation des acquis et de l'expérience (VAE) qui peuvent permettre de reconnaitre des compétences sur le champ des diplomes et des certifications sans avoir fait une formation

les 11 tributs du manager selon Thevenet

  • Par val19
  • Le 09/04/2015

1/ l'imératif de résultat

2/ dans le management tout est tjs personnel

3/manager n'est pas faire ce que l'on veut mais ce que l'on peut

4/ne pas chercher les clefs.. là ou est la lumiere

5/le management est un domaine de créativité

6/la seule arme du management est le comportement du manager

7/le management demande du sérieux

8/le management n'a pas de modèle idéal

9/ le management est un problème du DG

10/le début de solution des problèmes de management est le manager

11/ le management c'est surtout l'exemplarité

les basique du management

  • Par val19
  • Le 09/04/2015

rendre l'information performante et collective

1 mission à accomplir

le management est un art qui s'apprend

comment définir le métier de manager?

  • Par val19
  • Le 08/04/2015

à l'origine ( selon Mintzberg)

** répartition de ressources

** informations

** décision/ action

** travail fragmenté

** rythme soutenu

** taches variées 

** relation/ action

** droits et devoirs

les roles organisationnels:

** motivateur( modèle de relations humaines)

** visionnaire ( modèle de l'innovation)

** analyste ( modèle de processus)

** répartiteurs des ressources (modèle des buts rationnels)

 

les roles opérationnels:

Robin des Bois/ révélateur/ chef d'orchestre/ mercenaire / relais

etre reconnu dans son travail

  • Par val19
  • Le 28/08/2014

- recevoir des réactions

- promouvoir sa marque personnelle

- penser à l'avenir

×