Billets de val19

Prevenir les risques psychosociaux

  • Par val19
  • Le 26/08/2015

COMPRENDRE LES INTERACTIONS ENTRE LE TRAVAIL ET LA SANTE MENTALE:

** rappel des obligations de l'employeur

** définir le terme de risques psychosociaux

** définir le terme travail

** qu'est ce qui est positif et négatif  pour nous au travail?

** quelles sont les différentes causes des risques psychosociaux

** évaluation des risques psychosociaux? que faire pour prévenir les RPS?

** comprendre les différents modèles d'appréhension du travail et des RPS

 

SE POSITIONNER DANS LA DEMARCHE DE PREVENTION ET EVALUER LE CONTEXTE:

** comprendre le role des différents acteurs

**savoir se positionner par rapport aux partenaires internes et externes

** identifier les enjeux liés aux RPS et les logiques en présence

** rappel sur les principes généraux de prévention

 

METTRE EN PLACE UNE DEMARCHE D'EVALUATION ET DE PREVENTION DES RPS:

* intéger la santé mentale dans la démarche d'évaluation des RPS

*comment choisir votre méthodologie?

* créer et mettre en place des indicateurs collectifs pour dépister et mesurer les RPS

* absentéisme , arrets de travail , turn ouver : compléter votre évaluation de la pénibilité par des indicateurs RH

* mobilisez les acteurs conscernés

* comment intégrer les RPS au document unique

 

OUTILS ET METHODE D'EVALUATION

* recours aux entretiens collectifs ou individuels : comment les mettre en place?

* les questionnaires 

* notion d'ergonomie

 

APPROFONDIR l'EVALUATION POUR UNE ANALYSE QUALITATIVE DES SITUATIONS CONCRETES DE TRAVAIl

* identifier les RPS

 

EXPLOITER LES RESULTATS POUR POSER UN DIAGNOSTIC

* interprèter les résultats

* établir des liens entre organisation de travail , état de santé et performance

 

DETERMINER LES ACTIONS DE PREVENTION DES RPS:

* mettre en évidence des pistes d'action de prévention

* mesurer la pertinence des actions engagées

 

 

le stress au travail

  • Par val19
  • Le 23/08/2015

Le stress au travail est bien une réalité mais pas une fatalité.

Gérer le stress devient une compétence essentielle qui peut rapporter beaucoup en terme économique mais surtout humain.

** meilleure connaissance de vos stresseurs et de notre manière personnelle de réagir au stress

** l'apprentissage des techniques de relaxation et le développement d'attitudes mentales nouvelles pour lutter contre le stress

** l'adoption des comportements rationnels affirmés dans votre travail

** l'acquisition et la mise en place des différents facteurs de protection

la prévention du stress dans l'entreprise

  • Par val19
  • Le 22/08/2015

La compétitivité importante favorisée par la mondialisation force les entreprises à mettre une pression importante sur leurs salariés.Et pourtant l'entreprise doit comprendre que des employés moins stressés sont la clé d'une productivité qualitative.Le dirigeant doit affirmer clairement que le bien etre des salriés et la lutte contre le stress sont des enjeux majeurs de l'entreprise.Ce sont d'abord les services de santé au travail qui ont la responsabilité de détecter le stress subi par les salariés.Ensuite les partenaires sociaux  peuvent etre saisi pour tirer la sonnette d'alarme.L'entreprise doit mettre en place des indicateurs de risques psychosociaux

les sources du stress professionnel

  • Par val19
  • Le 22/08/2015

Le stress au travail est accru par deux facteurs: une charge de travail en augmentation et une autonomie professionnelle restreinte.Ainsi le travail le plus stressant et le plus dangereux est celui qui demande beaucoup d'effort dans un espace limité.Un effort trop important doublé d'une absence de récompense va développer le stress

les enjeux du stress au travail au niveau juridique

  • Par val19
  • Le 22/08/2015

Le Code du travail nous enseigne que le devoir souverain de l'employeur est de protéger ses employés et de ne pas altérer leur santé.Récemment la Cour de Cassation a pris des mesures pour obliger les employeurs à prévenir les pathologies liées au stress

les enjeux du stress au travail sur le plan de l'entreprise

  • Par val19
  • Le 22/08/2015

Le stress à la compétitivité de nos entreprises .Quand les entreprises cherchent à augmenter leur niveau de compétitivité elles oublient que le stress est une source d'absentéisme, de perte de productivité , de baisse de qualité , d'erreur professionnelle ou de la motivation

les enjeux du stress au travail pour l'individu

  • Par val19
  • Le 22/08/2015

Le stress au travail est responsable de troubles physiques et psychologiques

Le stress au travail est un important facteur de dépression , d'épuisement , de burn out , de maladie ou de suicide

Effectuer une recherche ciblée sur Linkedln et Viadéo

  • Par val19
  • Le 25/07/2015

Lorsque vous publiez une offre d'emploi des candidats commencent à vous répondre.Par ailleurs vous avez la possibilité d'effectuer vos propres recherches en utilisant la fonction recherche ciblée.Vous sélectionnez les candidats selon vos critères.En 1 er lieu vous avez les mots-clés qui constituent le facteur essentiel de la recherche ciblée.Vous utilisez donc les mots-clés en rapport avec vos objectifs.Ensuite vous avez la possibilité de faire des recherches en fonction de la formation des candidats ( école) .

Publier l'offre d'emploi

  • Par val19
  • Le 25/07/2015

Il faut publier l'offre d'emploi sur la page d'entreprise.Vous avea aussi la possibilité de placer une offre dans les groupes à condition d'etre membre  de ce groupeet que le poste à pourvoir soit en rapportavec la thématique ce ce dernier.En utilisant Linkedln et Viadéo vous avez une section école ou vous avez la possibilité de porter des annonces afin de rechercher des candidats potentiels parmi les futurs diplomés.Vous pouvez également posté votre annonce sur des profils Facebook

l'importance de la définition du poste

  • Par val19
  • Le 25/07/2015

Vous devez bien définir le poste à pourvoir en vous basant sur des mots clés.Vous devez vous baser sur des phrases factuelles et descriptives, en rapport avec le poste à pourvoir.La description et la définition du poste vous aident ainsi à définir les mots clés pour promouvoir votre publication.De ce fait , les mots-clés ont un impact sur votre recherche.Effectivement , vous allez voir uniquement les résultats pour les candidats correspondant avec vos critères lorsque vous avez les bons mots clés.De plus , le candidat est directement amené  vers votre page d'entreprisece qui donne encore plus d'informations concernant l'offre.Le contenu de votre annonce va permettre de resserrer les mailles de votre recherche

la page d'entreprise

  • Par val19
  • Le 24/07/2015

Elle ressemble de près à votre profil  sauf qu'elle contient les informations  sur votre entreprise ou dans laquelle vous évoluez.Pour créer une page d'entreprise vous devez d'abord impérativement posséder une adresse mail professionnelle.Ensuite vous devez choisir un logo.Vous avez aussi une section pour mettre les offres d'emploi de votre secteur d'activité.Vous pouvez ainsi envoyer ces offres sur plusieurs réseaux sociaux.Vous devez aussi mettre en avant les mots clés de votre activité, car plus vous etes précis dans votre recherche, + le filtrage des candidats est juste

le profil du recruteur : un élèment à ne pas négliger

  • Par val19
  • Le 23/07/2015

Prendre soin de votre profil est primordial lorsque vous prenez contact avec un candidat potentiel.Ce dernier va effectuer des recherches vous concernant et sur votre entreprise.Votre photo doit etre dans une tenue correcte et mettre en évidence votre visage.Le titre doit etre clair et précis.Dans la partie résumé , il est indispensable de se présenter .Dans les autres parties , vous pouvez mentionner les autres activités et formations qui vous concernent avec les inforations sur votre entreprise et l'entreprise dans la laquelle vous travaillez

Viadeo / Linkedln pour recruter faut il choisir l'un ou l'autre?

  • Par val19
  • Le 22/07/2015

Viadeo est le réseau professionnel français et Linkedln quant à lui est le réseau social professionnel américain.Pour la France Viadéo est utiliser pour faire des recrutements et trouver des candidats potentiels.Linkedln quant à lui est un réseau de nature métamorphosé progressivement en un réseau social international  dont la présence en France est prononcée.Il convient de combiener les deux réseaux

quels réseaux sociaux pour recruter?

  • Par val19
  • Le 22/07/2015

Il faut partir des attentes du recruteur.En effet il a une idée bien précise du candidat qu'il souhaite

recrutement par les réseaux sociaux

  • Par val19
  • Le 22/07/2015

50% des recuteurs et des RH les utilisent

créer du lien sur les réseaux sociaux

  • Par val19
  • Le 21/07/2015

Dans le cas ou votre demande de contact n'aboutit pas au cours du 1 er envoi , il est toujours possible qu'à un moment donné le recruteur puisse vous contacter au cas ou le profil l'interesse.Dans cette situation , vous devez toujours prendre en compte que la demande d'employeur est alléatoire .Vous devez d'une façon ou d'un autre garder contact avec la personne.Pour cela vous devez l'inviter à tout moment à suivre vos actualités

je suis visible sur les réseaux sociaux

  • Par val19
  • Le 21/07/2015

L'objectif est de soigner son image pour décrocher un emploi.Il faut faire en sorte de développer votre visibilité.Pour ce faire , il est important de bien mettre en évidence vos domaines de compétences et expériences professionnelles.Pour concrétiser cela vous devez porter des publications cohérentes dans les bons groupes.Et surtout il est important d'interagir et d'entrer en contact avec les personnes qui s'interessent à vos publications.Ensuite vous devez choisir la communication.En d'autres termes, transmettre un domaine bien précis que l'on sache que c'est bien votre activitéEnsuite il est essentiel de monter en expertise.Pour y parvenir , vous cherchez un group ciblé puis vous travaillez sur "lancez une discussion " avec le groupeVous remplissez alors les champs , saisissez le titre de discussion et ajoutez les détails.Dans ce sens il faut veillez à répondre aux commentaires et publications .Il est également possible d'utiliser twitter pour la recherche d'emploi.Vous devez utilisez des messages mettant en évidence vos informations personnelles

préparez un entretien à distance

  • Par val19
  • Le 21/07/2015

De ce fait 2 réseaux sociaux spécialisés dans les conversations sont:Skype et google hangout

communiquer sur les réseaux sociaux: votre message fait la différence!

  • Par val19
  • Le 20/07/2015

Préparez à l'avence que vous voudrez dire.Il est essentiel que les messages soient personnalisés avec l'objet de votre demande.En effet cette forme de message montre un minimum de respect enverle recruteur ou le responsable RH.Le 2 eme point est le travail de votre identité ou de votre singularité.Ce qui signifie que vous pouvez argumenter avec une phrase introduisant la demande de contact.L'idéal est de rester vous meme il suffit de mettre les bons mots sur cette phrase courte

chercher un emploi : le réseau des anciens

  • Par val19
  • Le 20/07/2015

Allez dans la fonction de recherche de l'interface de Linkedln.Vous cliquez sur école en spécifiant le nom de celle ci.A cet effet une fenetre affiche le nom des anciens élèves , leurs personnalités avec des recommandations.Dans la rubrique étudiants et anciens élèves vous avez accès aux informations concernant le lieu ou ils habitent et surtout leurs activités actuelles.En  d'autres termes vous avez une liste déroulante avec leurs photos et ce qu'ils font actuellement.Vous cliquez sur le profil correspondant à votre recherche et il est maintenant possible d'entrer en contact avec.Un autre groupe Alumni consiste à faire spécialement des recherches d'emploi