comment gérer les talents?

  • Par val19
  • Le 09/04/2015

deux écoles

BOUDREAU ( 2010)

* personnes exceptionnelles car leurs compétences sont rares qq soit leur niveau de hiérarchie

* La GT doit se concentrer sur les talents qui contribuent à la statégie  de l'entreprise ( talent/ pivot)

* la gestion des talents est tellement importante qu'elle doit devenir le coeur de la GRH ( science de la décision)

CAPPELI( 2008)

* hauts potentiels et postes qui sont difficiles à pourvoir

* GT doit etre abordée comme une démarche marketing

     - make ou buy ( produire trop ou pas assez de talents est un risque)

     - réduire l'incertitude sur les talents de demain

manager talent

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