les risques psychosociaux : agir sur le management et l'organisation du travail

les risques psychosociaux

Diverses enquètes montrent que le STRESS au travail devient un problème prégnant susceptible d'altérer la santé des personnes mais également d'impacter la performance des entreprises

Au delà des situations de stress on évoque de plus en plus les risques psychosociaux .Ce concept englobe tous les contextes de travail qui conduisent à des formes variées de manifestations individuelles et collective de mal etre ou de pathologies physiques ou psychologiques .

L'actualité récente montre que les entreprises douvent se saisir du sujet non pas parce qu'elles sont en crise sur ce point mais pour mieux connaitre les risques psychosociaux et mettre en place des plans de prévention.

 

Un peu d'histoire :

depuis 1991: l'entreprise doit évaluer les risques pour la sécurité et la santé physique et mentale de tous les salariés

juillet 2008 : accord national interprofessionnel sur le stress

2009:  plan stress lancé par le ministère du travail pour les entreprises de + de 1000 salariés

mars 2010 : accord national interprofessionnel sur le harcèlement et la violence au travail

         

                       4 problèmatiques:

                               * mon entreprise est -elle concernée par le risque,

                               * comment détecter des situations de stress,

                               * quels repères pour agir?

                               * peut-on mener cet démarche en interne?

 

Prevenir les risques psychosociaux

  • Par val19
  • Le 26/08/2015

COMPRENDRE LES INTERACTIONS ENTRE LE TRAVAIL ET LA SANTE MENTALE:

** rappel des obligations de l'employeur

** définir le terme de risques psychosociaux

** définir le terme travail

** qu'est ce qui est positif et négatif  pour nous au travail?

** quelles sont les différentes causes des risques psychosociaux

** évaluation des risques psychosociaux? que faire pour prévenir les RPS?

** comprendre les différents modèles d'appréhension du travail et des RPS

 

SE POSITIONNER DANS LA DEMARCHE DE PREVENTION ET EVALUER LE CONTEXTE:

** comprendre le role des différents acteurs

**savoir se positionner par rapport aux partenaires internes et externes

** identifier les enjeux liés aux RPS et les logiques en présence

** rappel sur les principes généraux de prévention

 

METTRE EN PLACE UNE DEMARCHE D'EVALUATION ET DE PREVENTION DES RPS:

* intéger la santé mentale dans la démarche d'évaluation des RPS

*comment choisir votre méthodologie?

* créer et mettre en place des indicateurs collectifs pour dépister et mesurer les RPS

* absentéisme , arrets de travail , turn ouver : compléter votre évaluation de la pénibilité par des indicateurs RH

* mobilisez les acteurs conscernés

* comment intégrer les RPS au document unique

 

OUTILS ET METHODE D'EVALUATION

* recours aux entretiens collectifs ou individuels : comment les mettre en place?

* les questionnaires 

* notion d'ergonomie

 

APPROFONDIR l'EVALUATION POUR UNE ANALYSE QUALITATIVE DES SITUATIONS CONCRETES DE TRAVAIl

* identifier les RPS

 

EXPLOITER LES RESULTATS POUR POSER UN DIAGNOSTIC

* interprèter les résultats

* établir des liens entre organisation de travail , état de santé et performance

 

DETERMINER LES ACTIONS DE PREVENTION DES RPS:

* mettre en évidence des pistes d'action de prévention

* mesurer la pertinence des actions engagées

 

 

le stress au travail

  • Par val19
  • Le 23/08/2015

Le stress au travail est bien une réalité mais pas une fatalité.

Gérer le stress devient une compétence essentielle qui peut rapporter beaucoup en terme économique mais surtout humain.

** meilleure connaissance de vos stresseurs et de notre manière personnelle de réagir au stress

** l'apprentissage des techniques de relaxation et le développement d'attitudes mentales nouvelles pour lutter contre le stress

** l'adoption des comportements rationnels affirmés dans votre travail

** l'acquisition et la mise en place des différents facteurs de protection

la prévention du stress dans l'entreprise

  • Par val19
  • Le 22/08/2015

La compétitivité importante favorisée par la mondialisation force les entreprises à mettre une pression importante sur leurs salariés.Et pourtant l'entreprise doit comprendre que des employés moins stressés sont la clé d'une productivité qualitative.Le dirigeant doit affirmer clairement que le bien etre des salriés et la lutte contre le stress sont des enjeux majeurs de l'entreprise.Ce sont d'abord les services de santé au travail qui ont la responsabilité de détecter le stress subi par les salariés.Ensuite les partenaires sociaux  peuvent etre saisi pour tirer la sonnette d'alarme.L'entreprise doit mettre en place des indicateurs de risques psychosociaux

les sources du stress professionnel

  • Par val19
  • Le 22/08/2015

Le stress au travail est accru par deux facteurs: une charge de travail en augmentation et une autonomie professionnelle restreinte.Ainsi le travail le plus stressant et le plus dangereux est celui qui demande beaucoup d'effort dans un espace limité.Un effort trop important doublé d'une absence de récompense va développer le stress

les enjeux du stress au travail au niveau juridique

  • Par val19
  • Le 22/08/2015

Le Code du travail nous enseigne que le devoir souverain de l'employeur est de protéger ses employés et de ne pas altérer leur santé.Récemment la Cour de Cassation a pris des mesures pour obliger les employeurs à prévenir les pathologies liées au stress

les enjeux du stress au travail sur le plan de l'entreprise

  • Par val19
  • Le 22/08/2015

Le stress à la compétitivité de nos entreprises .Quand les entreprises cherchent à augmenter leur niveau de compétitivité elles oublient que le stress est une source d'absentéisme, de perte de productivité , de baisse de qualité , d'erreur professionnelle ou de la motivation

les enjeux du stress au travail pour l'individu

  • Par val19
  • Le 22/08/2015

Le stress au travail est responsable de troubles physiques et psychologiques

Le stress au travail est un important facteur de dépression , d'épuisement , de burn out , de maladie ou de suicide

Effectuer une recherche ciblée sur Linkedln et Viadéo

  • Par val19
  • Le 25/07/2015

Lorsque vous publiez une offre d'emploi des candidats commencent à vous répondre.Par ailleurs vous avez la possibilité d'effectuer vos propres recherches en utilisant la fonction recherche ciblée.Vous sélectionnez les candidats selon vos critères.En 1 er lieu vous avez les mots-clés qui constituent le facteur essentiel de la recherche ciblée.Vous utilisez donc les mots-clés en rapport avec vos objectifs.Ensuite vous avez la possibilité de faire des recherches en fonction de la formation des candidats ( école) .

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